十佳职工之家自查报告
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十佳职工之家自查报告
根据新泰市总工会关于开展“争创十佳职工之家、争做十佳职工信赖的娘家人”活动的实施意见,我院工会对照新泰市十佳职工之家标准,对本院职工之家情况进行认真自查,现将自查情况汇报如下:
一、工会组织建设情况
我院在职职工919人,工会会员919人,职工入会率100%。,医院工会先后被评为山东省院务公开先进单位、新泰市工会工作先进集体、新泰市先进女职工集体、新泰市先进职工之家、新泰市院务公开先进单位、女职工先进单位、2016年度、2017年度2018年度产科、脑病科、外二科分别被授予工人先锋号、新泰市职工劳动技能竞赛先进单位、新泰市职工劳动技能竞赛先进单位、2018年度被授予新泰市创新创业基地、泰安爱心企业等荣誉称号。
1、机构健全:我院工会设有工会委员会(11人组成)、女职工委员会(5人组成)、经费审查委员会(3人组成)。专职工会主席1人,兼职工会副主席1人、工会干事1人,其余工会干部均为兼职,符合《企业工会工作条例》的要求。
2、工会经费:我院设立工会法人,工会经费设独立账户,医院按照标准及时上缴工会经费,未有拖欠。
二、工会工作机制和制度
1、充分发挥职代会的职能,坚持群策群力,动员和组织职工参政议政,提高职工参加民主管理的自觉性,发挥职工群众主人翁作用,集思广益,鼎立为医院做贡献。在医院重大投资建设、重大费用开支、职称评定方案、绩效方案等方面,都提交职代会讨论通过后付诸实施,并在次年的职代会上由工会主席将执行情况进行汇报。
2、全面履行劳动合同制度。根据劳动合同法的规定,与全院职工签订了劳动合同,足额缴纳五险。
3、每二年及时修订并签订劳动合同,在法律规定的范畴内,对劳动报酬、劳动安全、生活福利、休息休假等方面明确了医院和职工共负的责任和共享的利益,劳动合同兑现率达100%。
4、结合医院的实际情况,在兼顾医院长远发展和劳动者具体利益的前提下,建立了工资集体协商制度,职工与医院双方就医院内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、绩效工资方案等事项进行了平等协商,有力地维护了企业劳动关系双方的利益。
5、将院务公开列入重要议事日程,将关系到职工切身利益的社会保障基金、福利情况、职工工资、业务招待费、企业重大决策等职工关心的“热点”问题,以多种形式进行公开,进一步增加医院管理透明度,接受职工群众的监督。
6、建立劳动调解委员会(5人组成)。及时协商劳动争议和劳动纠纷,并积极当地政府劳动监察部门做好工会劳动法律监督检查工作。
7、女职工委员会能切实履行自己的职责。大力实施“女职工素质提升工程”动员和组织广大女职工积极参与“创建学习型组织,争做知识型职工活动”提高女职工的岗位技能素质。
8、建立职工困难帮扶机制,积极开展献“爱心”、送“温暖”活动。一是逢年过节对帮扶户、特困户、援疆、援渝医生进行走访慰问,为他们送去大米、面粉、花生油等慰问品和慰问金;二是组织职工积极参加献爱心捐款、捐物。三是对生病住院的职工、离退休人员,或逢职工的婚、丧、嫁、娶,院工会必每次派人前往给予关怀。
三、充分发挥工会作用
多年来,在市工会和院党委的正确领导下,以维护职工的合法权益为根本职能,积极发挥桥梁、纽带和监督职能,坚持在和谐的氛围中开展各项工作,使工会的各项作用得以充分发挥,保证了职工的合法权益。
1、三年来,按集体合同和工资集体协商的规定,及时发放工资,按时缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保障金和住房公积金,没有发生拖欠行为。
2、职工工资和绩效工资逐年增长。
3、认真贯彻《安全生产法》,组织全院职工进行《安全生产法》、《交通法》、《消防法》等法律法规培训。及时对各部门进行安全生产检查或自查。制定《重大安全事故应急救援预案》并进行了演练,提高了广大职工对发生安全事故后的应急反应和救援能力。对重大危险源进行普查和安全评估,对特种设备作业人员严格执行培训持证上岗制度。特别是在节假日期间,严格执行值班制度和领导带班制度,组织机动防暴队,防止意外情况发生,没有发生重大安全事故。
4、组织和鼓励职工积极学科学、学文化、学习新技术、新技能,在条件允许的范围内配置相应的技术设备,每年安排医护人员外排学习,积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。
bet5365最新线路检测工会委员会
2020年1月6日